Con el mes de julio cerramos lo que ha sido un curso lleno de contenidos y propuestas que informan y promueven el desarrollo profesional de quien los lee. Con agosto llegan 31 días de descanso y por qué no, planes y proyectos de mejora profesional.
Descansar y recargar pilas para continuar con proyectos o iniciar nuevas estrategias para encontrar el empleo deseado.
Hemos seleccionado algunas noticias que han acontecido en los últimos tiempos y que creemos que te pueden orientar e inspirar para conseguir tu propósito profesional:
- Los director@s financieros son y serán uno de los puestos directivos más demandados. Eso sí, deberán ampliar sus conocimientos y ser expertos en modelos de negocio, sistemas, riesgos, finanzas internacionales o normativa. En definitiva, se trata de incorporar aún más la tecnología al mundo de los números. Esto es lo que opinan los consejeros delegados (CEO) en The view from the top (KPMG, 2016). Si tienes un perfil cercano al mencionado, te vendrá muy bien ampliar tus conocimientos en las áreas mencionadas.
- La semana pasada, el Gobierno ha firmado un protocolo con 78 empresas y entidades para implantar el currículum ciego (aquel en el que no hay datos personales como el nombre, el sexo, la edad o fotografía). Entre las empresas firmantes se encuentran el Banco Santander, Gamesa o KPMG. ¿En qué te puede afectar? En relación a las empresas que han suscrito el protocolo debes saber que van a ponerlo en práctica a corto o medio plazo y si los resultados son positivos serán más organizaciones las que se sumen al carro. Esta medida enfocada a eliminar la discriminación lleva consigo que sean más los currículums tenidos en cuenta en un proceso de selección. En definitiva, has de contar con un currículum atractivo y diferenciado tanto en el fondo como en la forma. Esto implica saber seleccionar el qué y cómo presentar tus conocimientos y trayectoria profesional teniendo en cuenta factores como el lenguaje, datos a exponer u omitir, referencias, etc. En recomendable que elabores un currículum “Ad hoc” para determinadas ofertas y recuerda que no ha de ser extenso. Si no sabes hacerlo infórmate y asesórate.
- 122 años para una automatización completa; este es el plazo que se recoge en un estudio de Oxford y Yale para que un trabajo que no tenga gran componente intelectual sea sustituido por un robot. Nada más y nada menos que 352 analistas de inteligencia artificial han llegado a esa conclusión. Lo sé, no es una gran noticia para muchos profesionales. La parte positiva está en que muchos profesionales pueden verse favorecidos ya que, además de ingenieros de diferentes ámbitos, se necesitarán profesionales del ámbito de la lingüística, humanistas, guionistas, sociólogos, psicólogos, etc. Alguien ha de enseñar a las máquinas a relacionarse y conversar de la forma más natural posible. Como verás, quizás no haya tanta reducción de puestos de trabajo sino una transformación en la demanda del mundo laboral. Lo que sí se percibe es la necesidad de que cualquier candidat@ cuente con una serie de competencias trasversales (trabajo en equipo, gestión del tiempo, flexibilidad, etc.) que amplíen su grado de empleabilidad y que marquen la diferencia con la máquina.
Estas son algunas de las tendencias de las que se habla en el mundo tecnológico-laboral. La moraleja: sí o sí hemos de mejorar nuestro perfil y estar en una constante actualización y adecuación para conseguir y mantener nuestro objetivo.
Disfruta del mes de agosto; en septiembre te esperamos con más contenidos y la mejor de las actitudes para afrontar el nuevo curso.
