Es posible que no te lo hayas planteado desde esta perspectiva. La cuestión es que cualquier profesional es o puede ser un “atleta de élite” en su profesión y para ello es necesaria la formación y el entrenamiento. Piensa en alguna persona de tu entorno más o menos cercano, alguien a quien admires por alguna…
Todos las tenemos; características, conductas o actitudes tanto en nuestra faceta personal como profesional que desconocemos. En algún post anterior he nombrado a la ventana de Johari; una potente herramienta de autoconocimiento y evaluación personal de gran utilidad que permite la identificación y concreción de fortalezas y debilidades no sólo en el ámbito personal sino…
Seguramente, has oídos hablar de ellas. Se las denomina “fake news” o noticias falsas y lejos de lo que puedas pensar podemos estar en riesgo de “epidemia” ya que hay previsiones, como las de la consultora Gartner, que vaticinan que en 2022 el público de occidente consumirá más noticias falsas que verdaderas. Ahí es nada.…
Comenzó como un rumor hasta que su capacidad de propagación lo convirtió en diversos contenidos editoriales más o menos reales. “Hemos de reciclarnos” es el mantra que impera en nuestros días. El ámbito profesional no está exento de tal necesidad; el mundo laboral cambia a mismo ritmo vertiginoso que las demandas de la empresa en…
Morgan McCall, Robert W. Eichinger and Michael M. Lombardo (Universidad de Princeton) desarrollaron el modelo de aprendizaje 70-20-10. En los últimos años, la regla del 70-20-10 ha sido reconocida como una forma efectiva de replantearse la formación y el aprendizaje. Pero sus bondades no quedan ahí; reflexionar sobre su contenido y enfoque nos puede ayudar,…
Nos ponemos en situación. Soy fan, muy fan de Linkedin como herramienta para el empleo. Soy una motivada y me gusta transmitir esta motivación cuando hay algo que realmente es interesante para tod@s y cada un@ de l@s candidat@s. Hablo y comento la importancia de esta herramienta para el empleo con los agentes sociales que…
Son muchas las ocasiones en las que hemos hablado de Linkedin como una buena herramienta para el cambio o incorporación al trabajo. Lo cierto es que estamos hablando de una red que aglutina a millones de profesionales y que es un fiel reflejo de la importancia de las interacciones y los continuos cambios del mercado…
Son muchos los caminos que se pueden recorrer para conseguir un mismo objetivo; maneras diferentes marcadas por nuestras creencias, deseos, opiniones, estrategias, improvistos, prioridades, etc. Aunque todos los caminos pueden ser más o menos válidos tener éxito en nuestro reto implica necesariamente la combinación de los siguientes factores. Conseguir evolucionar profesionalmente como deseamos (conseguir un…
Muchas empresas, dentro de sus procesos de selección, además de los conocidos test o cuestionarios de conocimientos, test psicotécnicos y demás, incorporan las denominadas dinámicas de grupo. Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal entre un conjunto de candidatos. Se les presenta un tema o problema a resolver (generalmente relacionado con el puesto…
María Erkoreka, CEO de Erkoreka Consultores, apareció en un reportaje del periódico DEIA para hablar sobre outplacement y la recolocación de personas: La pérdida del trabajo es uno de los golpes más traumáticos y dolorosos en la vida de las personas. “Se sienten fracasadas y culpables”, reconoce María Erkoreka, consultora de Recursos Humanos especializada en ‘outplacement’. Puedes leer…