[vc_row][vc_column width=»1/4″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Cuatro aspirantes se han presentado a la oferta de trabajo, son los cuatro que ves abajo, ¿cuál elegirías? Ponte en la piel de un reclutador y elige al mejor.
Clica en tu elección para conocer al candidato.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/4″][ultimate_modal icon_type=»custom» icon_img=»id^2016|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-1.jpg|caption^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista.
En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…
|alt^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista. En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…|title^reclutador 1|description^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista.
En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…
» modal_on=»image» btn_img=»id^2016|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-2.jpg|caption^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista.
En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…
|alt^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista. En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…|title^reclutador 1|description^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista.
En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…
» overlay_bg_opacity=»80″ img_size=»80″]Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y sabe cómo escribirlo. Ha respondido correctamente a nuestra oferta de empleo, dando importancia a lo que nosotr@s se la damos y obviando lo prescindible. Cumple el perfil y queda patente en su CV. Est@ aspirante pasa con nota a la entrevista.
En la entrevista, el reclutador@ deberá ratificar que lo que aparece en el CV es real y verdadero, además tú, como reclutador@, valorarás la comunicación no verbal, la actitud del aspirante, sus valores,…[/ultimate_modal][/vc_column][vc_column width=»1/4″][ultimate_modal icon_type=»custom» icon_img=»id^2017|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-2.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 2|description^null» modal_on=»image» btn_img=»id^2017|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-2.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 2|description^null» overlay_bg_opacity=»80″ img_size=»80″]PARECE que sí, que sí es tu candidat@. Su CV tiene buena pinta. Está escrito con esmero, tiene su perfil profesional bien escrito y coincide con lo que estás buscando,.. Sus conocimientos son los adecuados, sus capacidades y habilidades están bien descritas y encajan con lo que tu empresa cliente necesita,… Su carta de presentación es adecuada, resumiendo y poniendo en valor su talento y las coincidencias con tu oferta de empleo,… ¡No está mal! Pasemos a la entrevista.
En la entrevista, te llevas una decepción, hay algo que no encaja. El entrevistad@ tiene una comunicación verbal confusa, está muy nervios@, suda, se pone colorad@ con algunas preguntas, se mueve demasiado en la silla,… Notas que algo no encaja. ¿Puede ser que los valores de tu aspirante y los de tu empresa son coincidan y esté incómod@? ¿Puede ser que el aspirante esté mintiendo? Esta duda va a hacer que este o cualquier candidat@ te haga dudar de que sea el adecuad@. Esa sensación que ahora sientes, no la tienes cuando lees en el CV. Para eso está la entrevista, para ratificar o rectificar un perfil profesional.
Quizá es candidato adecuado para otro perfil – lo guardamos- o, si miente, para ninguno – lo retiramos.[/ultimate_modal][/vc_column][vc_column width=»1/4″][ultimate_modal icon_type=»custom» icon_img=»id^2018|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-3.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 3|description^null» modal_on=»image» btn_img=»id^2018|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-3.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 3|description^null» overlay_bg_opacity=»80″ img_size=»80″]BUFF. Qué mal está hecho este CV! Lo vas a leer, bien porque estás desesperad@ porque no encuentras tu candidato o bien porque, aunque está mal escrito tienes una sensación, un palpito. Adelante, a leer algo que está poco claro, sin partes destacadas, la formación aparece antes que la experiencia,… nos lleva más tiempo pero,…. Lo leemos y ¡Vaya! Los conocimientos, capacidades y habilidades, aunque hay que entresacarlos, investigar en redes sociales más de lo habitual,… Las referencias que has obtenido son buenas. Parece que puede ser el candidat@. El COMO es horrible, pero el QUE parece adecuado.
Pasamos a entrevista. Efectivamente, es un@ candidat@ adecuado, sus conocimientos, capacidades y habilidades son OK y en la entrevista hemos descubierto que los valores del aspirante y los de tu empresa cliente coinciden. ¡Perfecto! Nos ha llevado más tiempo analizar este CV mal hecho, no es que sea un mal CV. Tenemos otro candidato.[/ultimate_modal][/vc_column][vc_column width=»1/4″][ultimate_modal icon_type=»custom» icon_img=»id^2019|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-4.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 4|description^null» modal_on=»image» btn_img=»id^2019|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-4.jpg|caption^null|alt^null|title^reclutador 4|description^null» overlay_bg_opacity=»80″ img_size=»80″]Vaya, menos mal que tengo candidt@s,… Este CV no hay por dónde cogerlo. Está mal escrito, es demasiado largo, faltan datos, información incorrecta, faltas de ortografía y de sintaxis,… ¡un desastre! Lo retiras.
Es el CV número 56 que no vale, llevas casi veinte minutos perdidos leyendo CV´s que no merecen la pena,.. Has recibido más de 700,… ¡no calcules las horas porque te vas a enfadar![/ultimate_modal][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/4″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Esto es lo que puede pasar con tu candidatura cuando postulas a una oferta de empleo.
El CV debe ser claro, conciso, transparente, fácil de leer, sin mentiras y respondiendo al perfil que se demanda. El CV debe estar bien estructurado para que el reclutador pueda leerlo y ver enseguida tu cualidades y perfil profesional, además debe tener una redacción adecuada y, por supuesto, sin faltas de ortografía. El QUÉ y el CÓMO son igual de importantes. El CV debe reflejar quién y qué eres, qué valor puedes aportar a la empresa. Fíjate muy bien en QUÉ pide el anuncio y responde teniendo en cuente también los valores de la empresa, debes identificarte con ellos.
Has sido reclutador@ por un momento. ¿Has tomado nota?[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/4″][/vc_column][/vc_row]
