En una entrevista de trabajo, nunca va a faltar la pregunta de por qué dejaste tu anterior trabajo o cuál es el motivo por el que te despidieron. También es casi seguro que te cuestionarán acerca de los motivos de cambio en trabajos anteriores. En el caso de que hayamos sido despedidos, este tipo de preguntas suele provocar pavor entre los candidatos, lo que ocasiona que no siempre digan la verdad, que titubeen o que se pongan muy nerviosos, echando a perder la entrevista a partir de ese momento.
Al enfrentarnos a este tipo de preguntas, debemos tener una cosa clara: en estos tiempos de crisis, por desgracia, mucha gente se ha visto enfrentada a la situación de ser despedida, por lo que no debemos verlo como una mancha en nuestro currículum, sino como el fin de una relación laboral, bien sea por motivos económicos, o porque nuestro carácter no encajaba con la empresa —lo cual no tiene por qué ser necesariamente malo—.
Entonces, cuando nos pregunten sobre el motivo del despido o de nuestra marcha, según el caso, ¿qué debemos hacer? Lo principal es que llevemos la respuesta preparada de antemano, para responder con seguridad. Te van a preguntar seguro sobre esta cuestión, así que lo mejor es que tengas pensado qué vas a contestar. Eso sí, ‘preparar’ no significa ‘mentir’; jamás faltes a la verdad, puesto que no conoces qué recursos tiene el reclutador para corroborar lo que le cuentes.
Que digas la verdad tampoco significa que la presentes en toda su crudeza: si te echaron o te marchaste porque tu relación con el jefe era muy mala, no cometas el error de hablar de manera negativa. Intenta presentar la situación de la manera más suave y objetiva posible —diciendo, por ejemplo, que tu manera de entender el trabajo era diferente, o que notabas que habías tocado techo y no podías avanzar profesionalmente—. Es importante que no despotriques de tu anterior superior, puesto que el reclutador, si va a ser tu próximo jefe, podría ponerse en su lugar y pensar que en el futuro puedes ir ‘soltando pestes’ sobre él.
Sobre todo, recuerda ser sincero; cualquiera puede ser despedido de su trabajo, tanto por motivos económicos como por otra serie de razones y, además, la persona que te entrevista puede haber pasado por una situación similar. Si logras que empatice contigo y, además, consigues transmitir qué has aprendido de esta experiencia, conseguirás dar la vuelta a la situación y hacer que algo aparentemente negativo, cuente a tu favor en la entrevista.
