Parecer un abuso ¿verdad? Lo tienes todo preparado e incluso ensayado. Estás orgullos@ de tu currículum porque, después de mucho trabajo y asesoramiento, el papel por fin refleja la imagen que quieres dar. Por eso estás ahí y por eso te has vestido de forma apropiada y llevas la mejor de las actitudes.
Te has preparado a conciencia la entrevista porque sabes que no quieres perder la oportunidad de expresarte de forma clara y concisa. Te ha sucedido demasiadas veces eso de salir de una entrevista y comenzar a fustigarte porque se te olvidó decir algo que podría ser determinante para tener más oportunidades.
Esta vez, nada de eso va a pasar; llevas controlado aquello que está en tu mano controlar. Una voz dice tu nombre y decidid@ accedes a la sala en donde se realiza la entrevista y tachán! Ahí viene la sorpresa. No, no ves doble; simplemente son dos personas las que te van a entrevistar (o, eso parece).
Tu mente se empieza a nublar (no contabas con eso) y ahora te tienes que reprogramar porque claro, dos son dos. Cuatro oídos, dos bocas, cuatro ojos con sus cuatro miradas…Qué estrés. ¿A quién miro?, ¿Cómo les saludo?, ¿Qué rol van a tomar?, ¿Quién mandará más?…Demasiadas preguntas en poco tiempo.
Pero la entrevista sí o sí se va a celebrar y te tienes que adaptar. ¿Cómo? Aquí te damos algunas claves.
- Independientemente del número de personas que te hagan la entrevista no olvides que tú eres capaz de solventar la dudas de cualquier seleccionador@ porque conoces tus talentos y tu valor añadido. Tómatelo como un reto.
- El hecho de que sean dos te puede ayudar porque hay más posibilidades de que alguno de ellos te genere más confianza y te facilite el desarrollo de la entrevista.
- Aunque hay más de una persona preguntando, es uno el puesto a cubrir por lo que es importante que tengas claro qué se requiere y cómo puedes encajar con el perfil. No te distraigas con pensamientos sobre cuántos o cómo son; céntrate en las preguntas y en tus respuestas.
- Cabe la posibilidad de que uno haga de “poli bueno” y otro de “poli malo”; comprende que es un rol que se puede adoptar para ver cómo te desenvuelves ante varios perfiles. Mantén contacto visual con los dos (aunque en algún caso tengas cierta tendencia a mirar a uno de ellos).
- No te lo tomes como algo personal; ell@s quieren hacer bien su trabajo. No en vano, su trabajo puede “depender” de las selecciones que hagan. Tú buscas trabajo y ell@s quieren mantenerlo.
- Recuerda sonreír, ser honesto, coherente y constructivo en tus respuestas. No entres en contradicciones y, sobre todo, escucha atentamente a quienes te están entrevistando. Escuchar te ayudará a conocer el “idioma” que emplea cada uno de ellos y te permite adaptarte sin perder la naturalidad.
- Saluda y agradece a ambos la oportunidad concedida.
Estas son algunas ideas básicas en relación a cómo desenvolverte en una entrevista de estas características. Tú, como no tienes nada que ocultar y estás enfocad@ en demostrar tu potencial no has de tener inconveniente en que te escuchen más personas.
