Lo último en la búsqueda de empleo

En los últimos encuentros y foros vinculados al empleo se habla de:

• Encontrar el talento. Este es el objetivo de las empresas. Los términos ”personal”, “recursos humanos” o “trabajador@s” han dejado paso al concepto “talento”.  A la versión ya conocida de candidato se otorga valor añadido y además de buscar conocimientos, habilidades y experiencias también se requiere un “plus”: un ingrediente más para la receta que aporte a la empresa algún condimento para optimizar su producto o servicio.  Cada candidato puede aportar uno o varios talentos diferentes; capacidad de comunicación, creatividad, trabajo en equipo, etc.

El talento puedes ser tú. Las empresas son entes vivos que también se mueven para localizar y conocer profesionales que le den valor añadido a su empresa, que compartan sus valores y  tengan competencias y conocimientos técnicos.

Los candidatos buscan empleo y las empresas buscan talentos. El mejor lugar para encontrarse no es otro que el mercado y el medio fundamental son los portales virtuales de empleo y las redes sociales. Todo ello vinculado a la era digital: nuestro presente y futuro.

• El currículum en formato papel ha dejado paso y protagonismo al currículum vitae digital. Es indispensable contar con un currículum atractivo, actualizado y saber moverlo mucho y bien. Eso implica  hacerlo a través de internet y comprender que las redes profesionales son el método más rápido, eficaz y visible en la búsqueda de empleo.
• Algunas  entrevistas de trabajo se conciertan por WhatsApp e incluso se realizan por Skype. Las tecnologías toman posiciones y las empresas se valen de ellas para  optimizar tiempo y recursos.
• Los empleados  cada vez están más unidos a la marca de su empresa  en las redes sociales. Una buena candidatura ha de tener una imagen adecuada y coherente en la red para que las empresas la vean atractiva.

Desde altas direcciones se habla de previsiones de empleo positivas para los siguientes meses e incluso se confirma la idea de la recuperación del mercado laboral.

Así, cada vez hay más ofertas de empleo. ¿Para quiénes serán?

Probablemente provengan de diversos sectores y seguro que van a demandar perfiles de candidatos que se muevan en la red y estén abiertos a conectarse vía Skype, etc. En los grandes foros de empleo también se habla de la movilidad en el mercado laboral dejando atrás el “trabajo para toda la vida” y favoreciendo que los candidatos puedan prestar sus servicios  en varias organizaciones a la vez con fórmulas más flexibles, libres y autónomas. Como podrás suponer, esta fórmula requiere de más movilización por parte de quien busca empleo; generar un  currículum vitae aún más atractivo y flexible y moverlo con atino y agilidad.

Lo último en la búsqueda de empleo y lo primero que has de tener en cuenta conseguir tus objetivos. Parece que vienen mejores tiempos para quiénes sepan aprovechar sus recursos y visibilizarse en la red.