Es posible que no te lo hayas planteado desde esta perspectiva. La cuestión es que cualquier profesional es o puede ser un “atleta de élite” en su profesión y para ello es necesaria la formación y el entrenamiento. Piensa en alguna persona de tu entorno más o menos cercano, alguien a quien admires por alguna…
Todos las tenemos; características, conductas o actitudes tanto en nuestra faceta personal como profesional que desconocemos. En algún post anterior he nombrado a la ventana de Johari; una potente herramienta de autoconocimiento y evaluación personal de gran utilidad que permite la identificación y concreción de fortalezas y debilidades no sólo en el ámbito personal sino…
Comenzó como un rumor hasta que su capacidad de propagación lo convirtió en diversos contenidos editoriales más o menos reales. “Hemos de reciclarnos” es el mantra que impera en nuestros días. El ámbito profesional no está exento de tal necesidad; el mundo laboral cambia a mismo ritmo vertiginoso que las demandas de la empresa en…
Son muchos los caminos que se pueden recorrer para conseguir un mismo objetivo; maneras diferentes marcadas por nuestras creencias, deseos, opiniones, estrategias, improvistos, prioridades, etc. Aunque todos los caminos pueden ser más o menos válidos tener éxito en nuestro reto implica necesariamente la combinación de los siguientes factores. Conseguir evolucionar profesionalmente como deseamos (conseguir un…
Si no sabes a dónde vas. Qué más da el camino que tomes. Mejor no vayas a ninguna parte. Llega el fin de semana, han pronosticado un tiempo excelente y tienes ganas de hacer algo, ¿algo? Y te preparas,.. ¿Para qué? Ese “algo” puede ser ir a la playa, ir al monte, hacer senderismo, hacer…
Cuando en el mercado laboral hay movimiento, incorporaciones nuevas, cambios laborales… es buena señal, el crecimiento está ahí. Del mismo modo que cuando en el entorno económico-financiero hay movimiento de dinero, compara-venta de inmuebles, movimiento en bolsa… es buena señal, el crecimiento está ahí. En ambas situaciones hay que ir con cuidado. Una mala venta,…
Hemos pasado una época en la que las empresas prescindían del talento de más de 45 años para hacerse con talento de menor edad. Esta tendencia está cambiando, las empresas están cambiando su mentalidad a la hora de contratar y retener talento ¿Por qué? Por varias razones, pero la fundamental, ¡porque les falta la mitad!…
