Son muchos los caminos que se pueden recorrer para conseguir un mismo objetivo; maneras diferentes marcadas por nuestras creencias, deseos, opiniones, estrategias, improvistos, prioridades, etc. Aunque todos los caminos pueden ser más o menos válidos tener éxito en nuestro reto implica necesariamente la combinación de los siguientes factores. Conseguir evolucionar profesionalmente como deseamos (conseguir un …
Si no sabes a dónde vas. Qué más da el camino que tomes. Mejor no vayas a ninguna parte. Llega el fin de semana, han pronosticado un tiempo excelente y tienes ganas de hacer algo, ¿algo? Y te preparas,.. ¿Para qué? Ese “algo” puede ser ir a la playa, ir al monte, hacer senderismo, hacer …
¿Podrías decirme, por favor, qué camino debo seguir para salir de aquí? Leer más »
[vc_row][vc_column width=»1/4″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Cuatro aspirantes se han presentado a la oferta de trabajo, son los cuatro que ves abajo, ¿cuál elegirías? Ponte en la piel de un reclutador y elige al mejor. Clica en tu elección para conocer al candidato.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/4″][ultimate_modal icon_type=»custom» icon_img=»id^2016|url^https://www.erkorekaconsultores.com/wp-content/uploads/2018/06/reclutador-1.jpg|caption^Este es un@ candidat@ que además de conocerse muy bien sabe describirlo y …
Cuando en el mercado laboral hay movimiento, incorporaciones nuevas, cambios laborales… es buena señal, el crecimiento está ahí. Del mismo modo que cuando en el entorno económico-financiero hay movimiento de dinero, compara-venta de inmuebles, movimiento en bolsa… es buena señal, el crecimiento está ahí. En ambas situaciones hay que ir con cuidado. Una mala venta, …
Hemos pasado una época en la que las empresas prescindían del talento de más de 45 años para hacerse con talento de menor edad. Esta tendencia está cambiando, las empresas están cambiando su mentalidad a la hora de contratar y retener talento ¿Por qué? Por varias razones, pero la fundamental, ¡porque les falta la mitad! …
